Manajemen kinerja adalah keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan atau organisasi, termasuk kinerja masingmasing individu dan kelompok kerja di perusahaan tersebut. Maksud dari pernyataan ini adalah pengukuran kinerja merupakan variabel penting dalam manajemen sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan kinerja. Secara umum, indikator kinerja memiliki peran antara lain. Pengertian manajemen adalah suatu rangkaian proses yg meliputi. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Pengertian dan fungsi manajemen kinerja kanal pengetahuan. Tujuan pengukuran kinerja mahmudi 200516 dalam manajemen kinerja sektor publik menyatakan bahwa tujuan pengukuran kinerja adalah. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Definisi manajemen kinerja manajemen kinerja, pandangan dasar, tahapan dan tujuan manajemen kinerja sobat generus indonesia, secara mendasar manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dari perencanaan kinerja, pemantauan peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Teori manajemen banyak ragamnya, demikian pula fungsifungsinya, dari yang sangat sederhana sampai yang kompleks maka dari itu dibuat model manajemen dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara, 2009. Dengan penerapan manajemen kinerja kita dapat mengetahui apakah pekerjaan yang dilakukan selama ini sudah berada pada jalur yang seharusnya.
Beberapa ahli dalam ilmu manajemen untuk menentukan manajemen strategis dengan cara yang berbeda. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang telah. Siklus manajemen kinerja perencanaan kinerja manajemen. Pengertian kinerja ini mengaitkan antara hasil kerja dengan tingkah laku. Mengaitkan kegiatan pegawai dengan tujuan organisasi. Jurnal definisi manajemen organisasi pdf jurnal doc. Definisi manajemen kinerja, pandangan dasar, tahapan dan tujuan manajemen kinerja, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Pengertian manajemen dalam bahasa inggris management dengan kata kerja to manage yang secara umum berarti mengurusi atau mengelola. Manajemen berasal dari kata to manage yang berarti mengatur. Pelaksanaan rencana dimonitoring dan diukur kemajuannya dalam mencapai tujuan.
Kata manage itu sendiri berasal dari bahasa italia, maneggio, yang diadopsi dari bahasa latin managiare, yang berasal dari kata manus, yang artinya tangan. Pengertian manajemen secara etimologis, kata manajemen berasal dari bahasa inggris, yakni management, yang dikembangkan dari kata to manage, yang artinya mengatur atau mengelola. Management is the attainment of organizational goals in an effective and efficient manner through planning organizing leading and controlling organizational resources. Pengertian kinerja dalam kamus besar bahasa indonesia, kinerja diartikan sebagai sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang diperlihatkan dan kemampuan seseorang. Pengertian manajemen kinerja adalah suatu proses manajerial mengenai perencanaan, evaluasi dan penilaian kinerja perangkat organisasi untuk mewujudkan tujuan organisasi.
Pada tahap ini beberapa hal yang dapat didiskusikan adalah sebagai berikut. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing masing karyawan. Kata manajemen kinerja merupakan penggabungan dari kata manajemen dan kinerja. Kata manajemen berasal dari bahasa italia 1561 maneggiare yang berarti mengendalikan, terutamanya mengendalikan kuda yang berasal dari bahasa latin manus. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal definisi manajemen organisasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Definisi ini menggambarkan dua elemen utama manajemen strategis. Pengertian dan fungsi manajemen kinerja pengertian manajemen kinerja adalah suatu proses manajerial mengenai perencanaan, evaluasi dan penilaian. Bagi organisasi privat yang tujuan pembentukannya adalah produksi barang dan jasa untuk mendapatkan profit misalnya, maka ukuran kinerjanya adalah seberapa besar ia mampu berproduksi productivity atau seberapa besar. Pengertian manajemen kinerja manajemen kinerja terdiri dari dua kata, yaitu manajemen dan kinerja. Bagi manajer, manfaat manajemen kinerja antara lain. Menurut bacal 1999, pengertian manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa langsungnya. Secara umum manajemen kinerja memiliki tiga tujuan yaitu.
Bagi pihak internal indikator kinerja digunakan untuk melakukan evaluasi dan pemantauan kinerja. Rangkaian kegiatan tersebut haruslah dijalankan secara berkelanjutan. Indikator kinerja bagi manajemen dapat digunakan sebagai sarana melakukan perbaikan berkelanjutan continuous improvement. Penilaian kinerja ini pada umumnya mencakup semua asperk dari pelaksanaan pekerjaan.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal msdm kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitaskinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai. Penilaian dan peninjauan kembali dilakukan untuk mengoreksi. Pdf pengertian dan fungsi manajemen kinerja hardani k and. Kinerja merupakan hasil kerja dari tingkah laku amstrong, 1999.
Menurut george r terry dalam bukunya principles of management, manajemen merupakan suatu proses yang menggunakan metode ilmu dan seni untuk menerapkan fungsifungsi perencanaan. Ada beberapa sayarat tolak ukur kinerja yang baik, yaitu. Kinerja organisasi definisi dan pengertian menurut ahli. Dalam menilai kinerja organisasi harus dikembalikan kepada apa alasan dan tujuan dari dibentuknya organisasi tersebut. Dengan demikian tujuan manajemen kinerja yaitu untuk meningkatkan kinerja organisasi, tim dan individu dalam suatu keterkaitan, agar mencapai tujuan. Prinsipprinsp dasar manajemen kinerja adalah kejujuran, pelayanan, tanggung jawab, bermain, rasa kasihan, perumusan tujuan, konsensus dan kerja sama, berkelanjutan, komunikasi dua arah, umpan balik. Manajemen sumberdaya manusia bab vii fungsi pengembangan cache mirip definisi penilaian kinerja dalam berbagai literatur pengembangan sumber daya manusia digunakan berbagai istilah untuk kegiatan menilai prestasi kerja pdf upaya peningkatan kinerja sumber daya manusia cache mirip kinerja sumber daya manusia tidak secara otomatis menjadi lebih baik kemudian jenis komitmen. Tahap 1 perencanaan kinerja tahap perencanaan merupakan kegiatan yang memerlukan kolaborasi yang melibatkan manajer dan karyawan. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Siklus manajemen kinerja merupakan proses yang berkesinambungan yang dimulai dari perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja karyawan. Definisi kinerja menurut bambang kusriyanto dalam a. Kumpulan landasan teori manajemen sdm dan manajemen pemasaran. Pengertian manajemen kinerja dimulai sejak tahap perencanaan. Bab ini menjelaskan tentang definisi pengukuran dan manajemen kinerja, metodemetode pengukuran kinerja, dan model analisis kuantitatif tev.
Definisi kinerja kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pendapat tersebut kurang lebih mempunyai arti bahwa manajemen merupakan pencapaian tujuan organisasi. Ketchen 2009 mendefinisikan analisis manajemen strategis, keputusan dan tindakan oleh perusahaan untuk menciptakan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Manajemen kinerja mendukung tujuan menyeluruh organisasi dengan mengaitkan pekerjaan dari setiap pekerja dan manajer pada keseluruhan unit kerjanya. Dari definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa penilaian. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda beda dalam mengerjakan tugasnya. Definisi sumber daya manusia kinerja dan prestasi kerja. Menurut stooner yang dikutip oleh sulistyorini dalam buku manajemen pendidikan islam, manajemen diartikan sebagai proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan usahausaha.
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian upaya anggota organisasi dan proses penggunaan semua lainlain sumber daya organisasi untuk tercapainya tujuan organisasi yang ditetapkan. Menurut mary parker follet, manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Manajemen kinerja pengertian, proses, contoh, konsep. Mary parker follet, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
1495 1056 23 1295 584 234 279 1325 802 264 960 1058 815 305 447 1366 978 1432 322 1325 244 574 756 1212 44 89 442 922 601 515 1492 469 613